מספר המשתמשים ברשתות החברתיות גדל משמעותית וזה הפך לתיקו העיקרי עבור כל מי שמעריך מועמדים לפני שהם עובדים אותם כיוון שמידע אישי אודותיהם זמין עוד יותר.
המגייסים משתמשים במידע זה יותר ויותר כיצירה מרכזית בעת הערכת המועמד. מידע אישי יכול לספר לך רבות על התנהלותך כמקצוען ואיך אתה מתנהג מחוץ לחברה.
במובן מסוים אלה מידע זמין באינטרנט על המועמד יכול להועיל לו, לעזור לו לזכות בתפקיד הרצוי.
מועמדים המפגינים התנהגות דיסקרטית ורצויה חברתית ברשת, כמו גם עניין בסוגיות קריירה, יכולים להפיק תועלת מהקלות הזו של העולם המודרני.
עם זאת, במקרים מסוימים המשאב הנוסף הזה שמגייסים מחזיקים כיום יכול לגרום למועמד לאבד את סיכוייתם להתקבל לעבודה.
לדוגמה, אם המגייס קורא מסרים מוטים חברתית הדוגלים בפרקטיקות פליליות, אותו מועמד עשוי להיות נידון לכישלון במשרה בחברה.
מקרה נוסף שיכול לבטל את הסיכוי של המועמד לזכות בתפקיד הוא להצהיר שהוא או היא כבר עבדו בשכרות או שהחמיץ עבודה בגלל השתכרות בלילה הקודם.
לכן רצוי להשתמש ב- רשת חברתית לחשוף מידע רצוי לכל מי שיכול לגייס אותך ביום מן הימים. מלא את המידע על המקומות שבהם למדת, עבדת והתנדב בהתנסויות ותוכל ליהנות מנתונים אלה.
היזהר מההצהרות שלך, הימנע משימוש ברשתות חברתיות כשאתה מאוד עצבני או משכר. אל תדבר רע על המקומות בהם עבדת ואנשים שעבדו איתך. כמו כן, לעולם אל תחשוף באינטרנט מידע סודי אודות החברה שאתה עובד איתה.
לאחר ההעסקה חשוב לשמור על אמצעי זהירות הנוגעים לשימוש ברשתות חברתיות. לדוגמא, משאבי אנוש בעבודה יכולים לבדוק את הרשתות החברתיות שלך ביום שאתה נעדר בגלל מחלה. במקרים כאלה יש להימנע מאי נוחות ואל תחמיצו ללא סיבה מתקבלת על הדעת. ואם אתה מבצע את החומר הזה, אל תפרסם ברשתות החברתיות שאתה בבית לנוח במקום בעבודה שיעשה את העבודה שלך.
הטיפ המוזהב הוא: לפני שתפרסם תמונות, הודעות וסרטונים, חשוב פעמיים על מה אנשי הקשר העסקיים שלך, הלקוחות שלך והמעסיקים שלך עשויים לחשוב על מה שחשפת ברשת. שימוש בשיקול דעת טוב מונע בעיות בקריירה שלך ומגדיל את סיכויי ההצלחה שלך.
הצלחה עם נשים - קיבלת את המספר, איך לגרום לה לענות לך? (אַפּרִיל 2024)
- קריירה ומימון, רשת חברתית
- 1,230
