6 צעדים לבקש העלאה וסיכויים רבים יותר להשיג

האם חלפו למעלה מ 12 חודשים מאז שקיבלת העלאת שכר? אם כן, ייתכן שתאחר לקבל אותו שוב. אם אתה מהסס לפנות למנהל שלך לבקש משהו כזה, זכור: לעתים קרובות אם אתה לא מעלה את נושא הפיצויים, המנהל פשוט ימשיך בסטטוס קוו שלך. אז זה תלוי בך לקחת יוזמה ולקבל את המגיע לך. בדוק שש צעדים לבקש העלאה? ולהרחיב את הסיכוי שלך להשיג את זה:

1. דע מתי מתקבלות החלטות שכר
   ברגע שיש לך מידע חשוב זה בידך, תכנן לדבר עם המנהל שלך שלושה חודשים לפני סקירת השכר. ככה יהיה לו זמן להתארגן, כדי שיוכל להעלות אותו.
2. בצע הערכה כנה לגבי הביצועים שלך
   ערוך רשימה של הישגייך במהלך 12 החודשים האחרונים. נסה לרשום את המידע המפורט ביותר על הצלחותיך. הערכות ביצועים מצוינות הן הדרך הטובה ביותר לעמוד בפני המנהל שלך לגיוס.
3. אסוף נתוני שוק כדי להשוות מצבים
   עליכם לדעת על שיעורי השכר של עובדים אחרים ממצב השוק שלכם. נסה לבצע השוואה הוגנת על ידי חקר שכר העובדים בארגונים באותו מקום וגודל בו אתה עובד. המשתנים שהכי משפיעים על התשלום שלך הם השכלה, ניסיון, ביצועים, ענף וגודל הארגון.
4. קבע פגישה עם המנהל שלך
   לאחר שאספת נתונים בשוק העבודה, אתה מוכן לבקש העלאה. קבע פגישה עם המנהל שלך לדיון ביעדי הקריירה שלך ושאיפותיך.
5. דבר על התרומות שלך ועל שווי השוק שלך
   בפגישה עם המנהל שלך, ברר בבירור כיצד תרמת להצלחת הארגון. מפה את כישוריך. יידע את המנהל שלך שאתה, כמו כל אנשי המקצוע המנוסים בתחום העסקי, דע את ערך עמדת השוק שלך.
6. צפו התנגדויות אפשריות
   אם אתה מקבל מסמכי הנגד לגבי הנתונים שהצגת, שנה את מיקוד השיחה לאופן בו ברצונך להבין טוב יותר את פיצוי השכר שלך וכיצד הוא מוגדר כרגע. אם אתה אומר שאין מספיק כסף בתקציב או שיש אילוצים כספיים, הציע פתרונות יצירתיים. נסה להשיג עסקה סבירה. הקפד לסיים את השיחה בנימה חיובית.

דרך הופינגטון פוסט

איך להפוך בקלות כל בוס מציק לידיד-קידום בעבודה וקריירה (אַפּרִיל 2024)