עבודה בחברות גדולות היא חלומם של רבים מאנשי המקצוע הבוגרים באוניברסיטאות בשנים האחרונות. הסיבה לכך היא כי סוג עבודה זה מבטיח יציבות פיננסית טובה ומציע בדרך כלל תוכניות קריירה והזדמנויות צמיחה מצוינות.
נראה שמפתיע את עמדות המנהיגות הקיימות בחברות אלה, אך זו לא משימה קלה. פרופיל המנהיגות שרדפו המחלקות האישיות ואפילו מנהלי חברות גדולות הוא כבר לא מודל הבוס הבלתי-סקרן המועקר שנודע עד לפני מספר שנים.
כדי להוביל היום דורש אישיות ניתנת ללב ומוח פתוח לרעיונות, בקשות וצרכים של העובדים שלך. המנהיג הטוב של ימינו הוא כריזמטי ומעריך את בני האדם שהוא עובד איתם, ומספק להם יתרונות וערכים שהם הרבה מעבר לשכר.
היו נגישים
אין להשתמש בסגירת הרשעות משלך. היו פתוחים לדיאלוג לפני שתקבלו החלטות חשובות. תגרום לכפופים לך להבין שמעל הבוס אתה עובד לעבודה מכולם. כדי ליישם זאת על חיי היומיום, נסו לבצע איתם את המשימות המגוונות ביותר, לתאם, כן, אך גם לסייע בביצועם.
אכפת מאיכות חייהם של העובדים
שוק העבודה עבר טרנספורמציות משמעותיות. כוח האדם הזמין כיום תובעני הרבה יותר בבחירת עיסוק. העובד של היום רוצה בין היתר איכות חיים. חברות המציעות מקומות פנאי ומנוחה לשעות הפנאי נוטות יותר לשמור על אנשי המקצוע הטובים ביותר. נסה להתקין אפוא חפצים ורהיטים למטרות אלה, כגון שולחנות ביליארד, מכשירי טלוויזיה, משחקי וידאו וחדרי מגורים משותפים. בנוסף להגברת שביעות הרצון של העובדים, פעילויות אלה מעוררות יצירתיות, ומסייעות לבנות תוצאות טובות יותר עבור המשימות המוצעות.
נסה לעבוד עם שעות גמישות יותר
שמעת, כמובן, על בטלה יצירתית, לא? ובכן תעבוד את זה לעבודה עבור הצוות שלך. כדי לעשות זאת, נסה לשחרר את שעות העבודה שלך ולהשאיר את העובדים פנויים לרגעים של רגיעה כמו כוס קפה או צ'אט מעבר. שליטה בפרטים אלה יתר על המידה יכולה להיות השפעה הפוכה, לחץ על עובדים ולהפוך אותם לרווחיים פחות.
שימו לב גם באילו זמנים או תקופות הצוות שלכם הוא הכי יצירתי ופרודוקטיבי. זה משתנה מאדם לאדם, אך על ידי שימת לב לכך לאורך תקופה, אתה יכול להעריך את הצוות הממוצע ולארגן מועדים ומטרות כך שבכל מקום אפשרי הם עובדים בשעות אלה.
השקיעו בחופש של פקודיכם
נסו לכוון את חלוקת המשימות כך שכל עובד יוכל לטפל במשימותיו מבלי שיצטרך לחייב אותן. האוטונומיה לפיתרון בעיות וניהול זמנים ומועדים, כמו גם הבאת אחריות רבה יותר לשגרה של בעל המקצוע, משאירה אתכם חופשיים לתאם את העבודה ביתר קלות. מודל הניהול שאומץ על ידי חברות כמו פייסבוק וגוגל הוא דוגמא למי שרוצה למצוא פתרונות חדשניים ומוחלטים לבעיות הארגון.
שמירה פתוחה לתקשורת ויישום דרכים יצירתיות לביצוע משימות הן תכונות שיובילו אותך לטווח הבינוני לתפקידים שתמיד חלמת עליהם.
איך להיות מנהיג עוצמתי בעזרת 5 עקרונות ברזל | איך להיות מנהיג חזק ומוצלח-מהי מנהיגות (אַפּרִיל 2024)
- קריירה ומימון
- 1,230
