כדי להתעדכן בדרישות שוק העבודה, עליכם להתעדכן במה שנדרש ממבקשי עבודה חדשים. בכל יום השוק הופך תחרותי יותר והמעסיקים גם מצפים ליותר מעובדיהם.
יש שעדיין מאמינים כי משרות חסרות בברזיל, אך במציאות מה שחסר זה כוח אדם מוסמך שייכנס לתפקידים זמינים. אבל אם אנשים כה רבים מסיימים קורסים, כיצד יתכן שאנשים חסרים כדי למלא מקומות פנויים?
סביר להניח שבמקרים מסוימים יהיה למועמד הסמכה אידיאלית אך לא בעלת תושייה מספקת בכדי להפגין את חוזקותיו במהלך הראיון. אם ניקח בחשבון זאת בחרנו כמה הצעות הקשורות לסוגים החדשים של ראיונות עבודה וכיצד להתמודד עם אתגר חדש זה ששוק העבודה מציג.
ראיונות עבודה משמשים בדרך כלל להכרת אישיותו של המועמד, אם כי קשה לחשב או לקבוע באופן קטגורי כי לאדם יש אישיות מסוימת רק מראיון. כתוצאה מכך, שונו תהליך הבחירה כדי לנתח את התנהגות המועמד במצבים ובדרכים שונות.
תהליכי בחירה מסוימים משלבים סדרה של שאלות עם תשובות כן ובלי תשובות עם שאלות פתוחות אחרות, בהן המועמד יכול לדבר קצת יותר על השאלה. יתכן שאחרים יתקיימו מסיבות עיתונאים, בהן ישנם כמה מועמדים והם עונים על שאלות מול קבוצה.
ראיונות פנים אל פנים עם המראיין עשויים להיות רשמיים יותר, עם תסריט מוגדר, שם השאלות נעשות מורכבות יותר ככל שהמועמד עונה. ישנם גם ראיונות עבודה פחות רשמיים בסביבה רגועה בה נשאלים שאלות בזמן הראיון ומנוסחים על פי התשובות. גם במקרים כאלה אסור להניח בצד את התנוחה המקצועית.
ראיונות אחרים מבוססים יותר על הכישורים והידע הספציפי שיש למועמד לגבי תחום המומחיות או עמדתו. ראיונות אלה נוטים להיות מורכבים וממושכים יותר, ולכן חשוב להתעדכן בתחומי ההתמחות והמקצוע שלך.
מחפש העבודה עשוי להתראיין גם על ידי עמיתים לעבודה, עמיתים מהמחלקה בה הוא עשוי לעבוד, וגם על ידי מנהל החברה. ראיונות אלו יכולים להיות פחות או יותר רשמיים באופיים בהתאם לתרבות החברה.
בכל אופן, המגמה הנוכחית היא שילוב של דרכים שונות אלה לניתוח הפרופיל האישי והמקצועי של המועמד. בנוסף לראיון, תהליכי הבחירה הנוכחיים כוללים דינמיקה קבוצתית ופעילויות שיתופיות אחרות. בהתחשב בכך, דאגו לגלות גישה פרואקטיבית וענווה שתצליח בתהליך הבחירה.
צמד של שלוש - סוגי אנשים בראיון עבודה (אַפּרִיל 2024)
- קריירה ומימון
- 1,230
