החיים היומיומיים עם אנשים בעלי טעמים שונים, מצבי רוח מגוונים ואופנים שונים לראות דברים הם כבר אתגר וזה קשה עוד יותר כאשר עלינו לחיות עם אנשים שיש להם בדרך כלל עמדות שפוגעות, מביישות או לא מביאות אחרים.
להלן כמה סוגים נפוצים הנמצאים במקום העבודה, וכיצד לשמור על עמדותיך מלהגיע אליך.
העובד הרכלני
חשוב להקפיד מאוד על סוג זה מכיוון שלכל חברה יש עובדים או כמה עובדים שאינם צריכים לרכל כדי להרגיש את מרכז תשומת הלב ושיש להם 15 דקות תהילה.
חיוני להתבונן ביחס של עמיתים להבנת מיהו הרכילות של הקבוצה. שימו לב לאלו שבדרך כלל מגיעים עם חדשות שצריכות להיות חסויות ולהיזהר מאוד עם האנשים האלה.
אם מישהו אומר לך רכילות, אל תעביר את המידע הלאה. הימנע גם מלהעיר את דעתך על עמיתיך עם עמיתים אחרים. ואל תגיד לאף אחד מידע סודי בתקווה שהאדם ישמור את זה בסוד, דע שתמיד יש סיכון שהוא יגיד את זה.
העובד הקנאה
קל לזהות סוג זה של עמית. אם אתה קונה לוח שנה כחול, הוא יקנה גם לוח שנה כחול. אם עמית מבקש העלאה, הוא הולך לשם ועושה את אותו הדבר. וכן הלאה. קנאה יכולה להתבטא בדרכים רבות, ולכן חיוני להשאיר את העיניים פקוחות.
כאשר אתה שם לב שיש סביבך אדם מקנא, נסה לחלוק את חייך עם אותו אדם פחות. אל תדבר כל כך הרבה על לייקים, רצונות ותכניות חיים שלך. אחרת, עוד לפני שאתה קונה את הנעליים שנמצאות בחלון שמחכה לך, עמיתך יקנה.
עמית לעבודה שרק מתלונן
זה אולי הסוג הקל ביותר לזהות כי הוא תמיד בסביבתו של משהו או למצוא פגמים היכן שזה אפשרי ואפילו אי אפשר.
אנשים כאלו מושכים אליהם אנרגיה שלילית רבה ויכולים להפוך את הסביבה לכבדה, מה שמעדיף את דו קיום טוב של אנשי מקצוע של אותה חברה. כדי למנוע מאדם מסוג זה להגיע אליך, נסה לא להקשיב לדברים שהוא אומר. אל תעודד תלונות, נסה להראות את הצד החיובי בשאלות שעמיתו מעלה.
באופן כללי, יש לנסות להעריך ולחיות יותר עם עמיתים שיש להם עמדות סבירות ויכולים להיות בהרמוניה עם אחרים. עם זאת, אין לשלול עמיתים לבעיות.
תלוי במקרה, יכול להיות ששיחה עם פסיכולוג הצוות היא דרך טובה לעקוף את הבעיה ולהשתלב מחדש עם עמית זה במגע עם אחרים.
- קריירה ומימון
- 1,230
