כיצד לשרוד בסביבה מקצועית הנשלטת על ידי גברים

נשים צוברות יותר מקום בשוק העבודה בכל שנה. אף על פי שיש התפתחות גדולה באחוז הנשים העובדות, עדיין מדובר בגברים השולטים במקצועות רבים. הם מהווים את צוות הבנייה, התעשייה, הטכנולוגיה והתפקידים הבכירים של חברות גדולות. הם גם אלה שיש להם עדיין את המשכורות הטובות ביותר.

על פי נתונים סטטיסטיים של IBGE, נשים מהוות רק 46% מהאוכלוסייה הפעילה כלכלית ומתמקדות בשירותים הנחשבים לנשים, כמו שירותים ביתיים (כמעט 95%). לעומת זאת, גברים חולשים על סביבות כמו בנייה, עם מעל 94.9% ותעשייה, עם 63.6%.

עבור אותן נשים שרוצות להכניס את עצמן לסביבות הנשלטות על ידי גברים, חשוב לדעת כמה טיפים ולדעת מה אתה יכול לעשות כדי להישמע, מוערך ותמיד מובטח מקום אפילו בקרב כל כך הרבה גברים שלעתים קרובות אינם נותנים ערך ראוי. לכישרון של נשים.

10 דרכים לשרוד בסביבות הנשלטות על ידי גברים

אינסה פרנקו, מאמנת המתמחה באינטיליגנציה רגשית, ומרצ'יה קרליסקי, יועצת בתקשורת בין אישית, רשמו כמה דרכים לשרוד, להתבלט ולהישמע בסביבות עבודה בהן גברים הם הרוב. הם מראים את הדרך לנשים שרוצות להצטיין בתחומים כמו הנדסה, טכנולוגיית מידע וכו ', למרות שהן הנשים היחידות בחברה.

1. להיות אסרטיבי

בקרב גברים רבים כל כך, זה אולי נראה קשה להתבלט ולהישמע, אז להיות אסרטיבי, לדעת את הפוטנציאל שלך ולא לפחד לבקש העלאה וקידום עוזר לתאר דרך בדרך להצלחה. הכל קשור לצורת התקשורת. הדרך בה האישה ממקמת את עצמה, מדברת, מעבירה את רעיונותיה. הדרך לתקשר היא דבר בסיסי בכדי לזכות בכבוד והערכה ?, אומרת אינסה.

קרא גם: 10 דברים שמצליחים נשים לעשות אחרת

זה מאפיין נשים לפחד לבקש העלאה או קידום, לעתים קרובות מכיוון שאינן מאמינות בפוטנציאל שלהן ולעיתים מכיוון שהן חושבות שהבקשה היא יומרנית מדי. • כאשר מבקשים העלאה או קידום חשוב להציג את הרווחים לחברה, מה נעשה והתוצאות שהתקבלו. ואז הראו מה ניתן להשיג כתוצאה מהקידום ומדוע חשוב גם לארגון ?, מסביר המאמן.

מרסיה כבר מצהירה כי קיום של תקשורת אטרקטיבית היא משימה עבור לביאות. ? לעיתים קרובות אנו דואגים רק ל? מה? כלומר הנושא, המילים, אך אנו שוכחים? הצורה? כיצד אנו מבטאים את עצמנו, באיזה קול אנו משתמשים, האם גופנו אינו עולה בקנה אחד עם הדיבור שלנו? או מציין את היועץ על חשיבותה של תקשורת לא מילולית כאשר מבקשים מהבוס שלה משהו.

2. הערך את עצמך

חשוב שתכירו את ערכו והדגמתם כי אתם מאמינים בו במקום העבודה זה צעד בטוח להתבלט. הדרך לפרוץ פרדיגמות היא להתחיל להעריך מבפנים ומבחוץ, פנימית וחיצונית. מבחינה פנימית, האם האישה מאמינה שיש לה את אותן יכולות ויכולות כמו הגבר, ללא קשר למיוחדים האורגניים והמוחיים של כל מין ?, מציינת מרסיה.

אינסה מסכימה שכדי להיות מוערכים על ידי אחרים, ראשית עליכם להעריך את עצמם. "האדם הראשון שהיא צריכה לשכנע הוא עצמה. ברגע שזה יקרה, אחרים יכירו באופן טבעי בערך שלה אם יש לה קושי רוח קבוע ותקשורת יעילה ובונה.

3. הדגש את התכונות שלך

לכל אחד יש איכויות רבות, חלקן מועילות מאוד לחברה. ? כל אחד צריך תמיד לשפר את האיכויות שלו. ישנן מספר דרכים לעשות זאת. כמו כל דבר אחר בחיים, אפשר לעשות זאת בצורה בונה או יהירה. אנשים מקבלים השראה ורוצים להיות קרובים לאנשים מצליחים ומספקים. האם אין משהו אטרקטיבי בלהיות קטן יותר או להיכשל ?, אומרת אינסה.

קרא גם: 3 פעילויות חיוניות כדי להפוך את קורות החיים למושכים יותר

"כשיש לנו תכונות וביטחון טובים במה שאנחנו עושים, מעשינו שלנו כבר מדברים בעד עצמם", מגלה מרסיה. עבור היועץ חשוב שתכונותיהם יתאימו לערכים הנדרשים על ידי החברה. "לאחר ההתאמה, אנו מאבחנים אילו כישורים טכניים והתנהגותיים צריך להיות לאיש המקצוע לצורך אותה תפקיד / פונקציה", מסבירה מרסיה.

4. הראו שמגיע לכם כמו לאדם

גם במקצועות שנחשבים גבריים יותר, עליכם להראות שמגיע לכם כמו כל גבר. עבור אינסה, גם כיום, ככל שהמשרה גבוהה יותר, כך השתתפותן של הנשים נמוכה יותר.? תמונה זו הופכת לנגישה עוד יותר כאשר אנו נתקלים במקצועות 'גבריים' יותר, היבט תרבותי גרידא בחברה שלנו, מכיוון שישנן יותר נשים מגברים בבנקים באוניברסיטה, אפילו בתחום ההנדסה, הרפואה, רפואת השיניים וטכנולוגיית המידע. שבעבר נשלטו כמעט על ידי גברים? אומרת מרסיה.

עבור היועצת, האישה, שתכיר בסביבות אלה, צריכה לעשות יותר. ראשית, עלינו להראות ולהאמין ביכולות שלהם, אמון הוא הכל. ראוי לציין שאנו מעבירים לאחרים הרבה יותר דרך המסר הלא מילולי שלנו (גוף וקול) מאשר דרך המסר המילולי שלנו. רק אמירה שראויה לתפקיד ושיש תנוחת גוף שכבר הובסה, לא מובילה אותנו בשום דרך ?, משלימה את מרסיה.

5. עבודה ברשת

שמירה על רשת אנשי קשר חשובה במיוחד להשגת מקומות עבודה חדשים ולבסיס לקוחות רב עוצמה. עם זאת, עובדה שנשים עושות פחות רשת מאשר גברים. מבחינת מרסיה, אחת הסיבות לכך שנשים לא מקיימות כל כך הרבה רשתות היא עבודות הבית. • הזוג או המשפחה שמורכבים מביצוע עבודות בית וגידול ילדים מביאים לאיזון טוב יותר בין החיים האישיים והמקצועיים. בדרך זו האישה יכולה להסתובב כמו הגבר?, מאשר.

אינסה כבר מציעה כמה טיפים לרשתות. • חשוב לזכור את הרווחים משם ולאן זה עלול להוביל. בהיותך מודע לכך קל להשקיע בפעילות זו. ישנן מספר צורות של רשת. ללכת לבר אחרי שעות אינו היחיד. האם השימוש ביצירתיות כדי לשחק עם זה יכול להיות פרודוקטיבי, מעניין ומהנה ?, רשימת המאמן.

6. לא מפנה את מקומם לסקסיזם

לחברות מסוימות יש עדיין הרגלים המחזקים את המאצ'ואיזם ומתעקשים להכניס נשים להכין קפה, לארגן מסיבות של חברות, בין פעילויות אחרות שחוזרות על מנהג המחשבה שנשים נכנעות לגברים. במקרה זה, עליכם למקם את עצמכם ולהראות את הערך האמיתי שלכם בתוך החברה. "להיות עצמה, משחקת למרות מצ'יזמו ולא מקשיבה לקול המאצ'ואו", הם כמה מהטיפים שאינסה נותנת לברוח מאצ'יזמו.

עבור מרסיה, חשוב להראות את הרלוונטיות שלה בתרחיש העסקי. נשים שמעלות את רעיונותיהן ואת עמדותיהן באסרטיביות, בתמציתיות, ספציפית וברמת תקשורת נדיבה, יהיו בולטות בחברות.

אולם לעיתים קרובות התנהגות מצ'ואית באה מהאישה עצמה. • לעתים קרובות האישה מפגינה התנהגות שוביניסטית, שכן בצוות העבודה שלה היא עדיין מתמודדת עם התנהגות לא הולמת מצד שותפיה לעבודה. השקעה באימוני התנהגות רק מביאה יותר מעורבות ומנף תוצאות צוות ?, מסבירה מרסיה.

7. שפר את תכונותיך הנשיות במהותה

כמה תכונות נשיות חיוניות להתקדמות של תאגיד. אז להתבלט, במקום להתנהג כמו גבר, חיזוק את התכונות שלך כהבדל במרחב השולט על ידי גברים. "אישה שמחקה את ההתנהגות של הגבר בכבוד בתאגיד לא תשיג את יעדיה. האוריינטציה היא לשני המינים, עלינו ללמוד מה היה חיובי במין השני ולהתמזג עם הכישורים שלנו ?, מחזקת את מרסיה.

"לנשים יש כישורים מולדים נפלאים וזה מה שהופך אותן לכל כך מתאימות ותחרותיות יותר לתפקידים מסוימים", מוסיף היועץ. אצל אינסה, נשים צריכות להיות עצמן. "ובגלל שהיא מי שהיא במצב מסוים. נשים לא צריכות לשנות את אורח החיים שלהן? חוזרת ומדגישה את המאמן.

8. לדעת להתחרות

לא כל הנשים תחרותיות, עם זאת, מדובר באיכות מולדת של האנשים שמשיגים הצלחה. אז אם אתם רוצים להתבלט, חשוב להתמודד על בסיס שווה עם הגברים בחברה. קשה להתנהג על התנהגויות ארגוניות בהרגלים, ובמשך שנים אנו נמצאים בתהליך הערכת שווי, במיוחד בתהליכים סלקטיביים וקידומי מכירות פנימיים, "אומרת מרסיה.

לכן, נשים צריכות להשתמש בכל התכונות שלהן, להיות בעלות ביטחון ולהראות שהן יכולות ככל שגברים מבצעים את התפקיד הזה בחברה. אם אתה נמצא במחלוקת במקום שאתה האישה היחידה, הראה מדוע מגיע לך כמו המתחרים שלך.

9. קביעת סדרי עדיפויות

סדרי העדיפויות של נשים לא תמיד זהים לגברים. לרבים יש את המטרה העיקרית של החיים להקים משפחה וזה יכול לשבש את תוכניות הקריירה. • קביעת סדרי עדיפויות היא דרך חשובה להשגת המטרות הרצויות. אם אינך קובע סדרי עדיפויות, אנשים והחיים קובעים אותם עבורך, וסדרי העדיפויות שלך בסופו של דבר ברקע ?, אומרת אינסה.

כדי שהאימהות לא תפריע לקריירה שלך, חשוב לדעת את סדר העדיפויות שלך. "לדעת מה להיות בחיים, מה אתה רוצה להשאיר מאחור ולאן אתה רוצה ללכת הוא קריטי כדי לעזור לך לקבוע סדרי עדיפויות ולהגדיר מחדש ערכים, אם בכלל," מעיר המאמן.

"מבנה השגרה המשפחתית וחיפוש חברות שיכולות להעסיק אנשים שמתאימים למציאות וערכי החברה ומציגים פרקטיקות לדאוג לעובדיהן", הוא הטיפ שמרקיה נותנת לנשים שרוצות להיות אמהות וגם להצליח בהן הקריירה שלהם.

10. הציצו בראש

לא מספיק שיהיו לך התכונות להגיע לפסגה אם אינך רוצה בכך. "בחלקו העליון, האוויר דליל, לא כולם יכולים לנשום שם למעלה, כך שזה מקום לכמה. אם אתה מוכן לשלם את המחיר, פשוט המשך לפעול ולעשות את מה שצריך לעשות כדי להגיע לשם, קח בחשבון את מטרתך ולהבהיר גם לאחרים ?, מפרט אינסה.

אחת התכונות להגיע לפסגה היא המיקוד. מיקוד הוא המפתח למינוף כל אחת מהכישורים שאנו צריכים לפתח. ואם נשים רוצות להגיע לתפקידי מנהיגות, הן צריכות להתמקד עוד יותר בכישורים הנדרשים, כמו תקשורת, עבודת צוות ומשא ומתן, כך גם גברים ?, מסכמת מרסיה.

דוחות:? אני עובד בסביבה נשלטת על ידי גברים?

אלזה פריירה

נשים העובדות בסביבות הנשלטות על ידי גברים יכולות לעזור למתחילות בקריירה במקצוע השולט על ידי גברים. דוגמא אחת כזו היא אלזה פריירה, יועצת פנים של DHO בתחום פיתוח שותפים עסקיים. לדבריה, עדיין תחום טכנולוגיית המידע נשלט על ידי גברים, למרות שהיא מציינת עלייה במספר הנשים.

• כדי שאישה תהיה מוערכת, היא זקוקה למיומנויות טכניות, התנהגות שיתופית ואתית, ובעיקר בראש פתוח ללמוד כל הזמן דברים חדשים. יחד עם זאת, שמרו על המאפיינים הנשיים המסייעים להתבלט בעולם שעדיין נשלט על ידי גברים ?, מלמד אלזה.

העבודה בסביבה של גברים רבים היא מאתגרת, אינטנסיבית וכיפית, כפי שמפרט היועץ הפנימי. "מאתגר כי כאישה אנחנו תמיד צריכים להוכיח את יכולתנו. כיף להתארגנות ולימודים? כיוון שהנשים שומרות מצוות ומפורטות. ואינטנסיבי לאתגר היומיומי ?, אומרת אלזה. עם זאת, עבור היועץ עדיף שיהיה תמהיל בין עובדים לנשים וגברים. זה משפר את כל סביבת העבודה בכך שהיא מאפשרת לנצל את סכום המאפיינים של שניהם לפתרונות ותוצאות טובים יותר.

כישלון להיראות כשברירי ורגשי הוא הקושי הגדול ביותר לעבוד בסביבות אלה. "אם האישה בולטת בכל דרך שהיא מסווגת כמזל, הגבר תמיד מוכשר", חוזרת על אלזה. נקודה נוספת היא שתכונות נשיות כמעט ולא מוערכות. "אנו עדיין חיים בעולם שוביניסטי, אך לאט לאט ועם ההתמדה, יכולתנו והתוצאות שלנו, בשילוב עם הביקוש והתחרותיות של השוק עצמו, תרחיש זה נוטה להשתנות", מסכם היועץ הפנימי.

אני לא מציבה את עצמי כאישה מוחלשת. אני פשוט מתחזה לאיש מקצוע, בלי קשר למגדר. יש לבצע את העבודה ולהשיג את התוצאות.

לדברי אלזה, דעות קדומות קיימות, אך היא מעוטלת. "התפתחנו המון, אבל עדיין יש דעות קדומות למשל בתפקידי מנהיגות לנשים." שוויון שכר הוא קרב נוסף שטרם ניצחה נשים. יש עדיין הערכה גבוהה יותר לגבר מאשר לאישה באותו תפקיד או תפקיד זהה, עם תוצאות שוות. בנוסף, לפעמים אנו צוברים פונקציות שונות ?, מציין היועץ.

הטקטיקות בהן היא משתמשת בכדי להתבלט בחברה היא למצב את עצמה כאשת מקצוע מוסמכת, ללא קשר למגדר. "אני לא מתחזה לאישה שמצוקה שלה. אני פשוט מתחזה לאיש מקצוע, בלי קשר למגדר. יש לבצע את העבודה ולהשיג את התוצאות ?, הוא אומר.

טליתה לומברדי

איש מקצוע נוסף שנמצא תמיד סביב גברים רבים הוא טליתה לומברדי היזם. מבחינתה, להיות מוערך במקצוע של דומיננטיות גברית חשוב להבין שגברים ונשים משלימים ולא נכנסים לתחרות בין המינים.

• הערכה מגיעה עם התוצאות. אם החברה שאתה עובד איתה אינה מעריכה, מעניין מאוד לחפש חברה אחרת שיכולה לראות בכך הזדמנות. יום אחד, מנהלי מאצ'ו יבינו באופן טבעי כמה הם מפסידים בכך שהם מפלים ?, מדגיש היזם.

מבחינת טליתה, לעבוד בסביבות הנשלטות על ידי גברים יש דברים טובים ורעים. "יכול לקרות שגברים מעריכים את הפוטנציאל של נשים, וכשאנחנו מאותגרים, אנו בסופו של דבר עובדים קשה יותר כדי להוכיח שאנחנו טובים יותר ממה שהם חושבים. החלק הטוב הוא שלרוב הם נזהרים יותר כשמדובר ב"תפיסת העין ", הם רבותיי וכו ', הוא מוסיף.

הקושי הגדול ביותר באחד המקצועות הנשלטים על ידי גברים זה לא להבין את הפוטנציאל שלך. "לפני כל פסק דין חיצוני, עלינו להיות במצב פנימי, אפילו לקבל החלטות, כמו התפטרות. כשאנחנו כופים את עצמנו הם לא מתמודדים עם זה.עלינו להתווכח עם תוצאות ולא בצעקה?

דעות קדומות מבחינתה עדיין קיימות. האם זו הסיבה לאורך הקריירה שלי ואפילו היום כיזם אני מנסה לנפות? כל שיפוט חיצוני ותסמכו על הסימן שלי. אבל יש פעמים שאתה רוצה לצרוח ולברוח ?, טולטה מכריזה. מבחינתה איכויות נשיות עוזרות בהתפתחות החברה. יש לנו שני דברים מדהימים: אינטואיציה וקסם! מלבד היכולת לעשות כמה דברים במקביל ולטפל טוב יותר בצוותים שלנו כאמהות.

עם זאת, זה גורם לאזהרה. גברים ונשים הם יצורים משלימים. הדבר הגדול הוא להבין אחד את השני של היכולת לבנות צוות מדהים. כדי לכבד ולהקשיב לה, היא מציגה את עצמה נוכחת. "אני עובד, מתמקד בתוצאות וכופה את עצמי עליו. האם אין תשובה וטיעון טובים יותר מאשר ידיים?

זה תמיד אתגר, אנחנו צריכים לעבוד קשה ולהראות תוצאות רבות כדי להכיר בסביבה הגברית.

לפאביאנה ריינרט, מנהלת מסחרית, להתבלט בסביבה הנשלטת על ידי גברים חשוב להיות מסירות, מעורבות, אמון, ידע ומוסר. "זה תמיד אתגר, אנחנו צריכים לעבוד קשה ולהראות תוצאות רבות כדי להכיר בסביבה הגברית?", מציין.

עבור המנהל המסחרי, האתגר הגדול ביותר הוא להתגבר על דעות קדומות. "התחושה היא שאנחנו תמיד בעמדת נחיתות בגלל היותנו אישה. האם עלינו להתגבר על עצמנו לעיתים קרובות ולהראות ערך מדי יום? לגבי איכויות נשיות, היא מאמינה שנשים מסורות, ממוקדות ומחויבות יותר. זה יתרון בכל עמדה.

בפגישות היא אומרת שקשה מאוד לשמוע אותה. במיוחד כשמדובר במגע הראשון או בפגישה הראשונה. כדי לכפות על הרגעים האלה, יש לה כמה טקטיקות. אני מנסה ללמוד, לעדכן את עצמי, לחפש ידע ולהקדיש את עצמי לעבודה. בנוסף, אני מנסה לדבר ישירות ובתקיפות כדי שאנשים ישמעו אותי ?, מסכם.

ג'ובאנה האופטל

ג'ובאנה האופלפל היא מנהלת חשבונות של אינטגרטור 2s חידושים טכנולוגיים ועובדת גם בחברה הנשלטת על ידי גברים. "אני מאמין שנשים צריכות להשקיע יותר ויותר באימונים כדי לשפר את הידע שלהן ולהדגים שזה משנה את ההבדל בחברה."

מנהל החשבון מציין כי עבודה בסביבה המוקפת על ידי גברים יכולה להיות אפילו טובה יותר ממקומות עבודה עם יותר נשים. "עדיף לי מאשר בסביבה נשית, שבה לעיתים קרובות נלקחות סוגיות בעבודה באופן אישי ובסביבה בעיקר גברית שלא קורה."

עם זאת, היא מדגישה כי עדיין קיימים קשיים גדולים להיות אחת הנשים הבודדות בחברה. אחד הקשיים הוא תוכנית הקריירה והתגמול, שאינם שוויוניים ?, מסכמת את ג'ובאנה. בזמן שהיא עובדת על ידי ועדה, היא קובעת כי אין הבדל כזה בעבודתה.

לקבלת ביצועים טובים יותר, היא עדיין משתמשת בתכונות הנשיות שלה. אני מאמין שלעתים קרובות בשירות לקוחות האישה משיגה נאמנות. בהיותה עדינה וקשובה יותר, היא יודעת לנצח את הלקוח טוב יותר, במיוחד בדיונים סוערים יותר. כאשר הלקוח יתנגד, האם נוכל לשחק יותר מותניים ?, מפרט ג'ובאנה.

"אני מאמין שנשים צריכות להיות בעלות חזון גלובלי יותר החורג משוק העבודה שלהן. לדוגמא, כשאתה מתחיל שיחה צריך לדעת את הזמן הטוב ביותר להפגין שאתה מבין לא רק עסקים, אלא גם פוליטיקה, כלכלה, סביבה, בין נושאים אחרים?

הדעות שהביעו המשיבים אינן משקפות בהכרח את עמדתה של לה ברגוס.

The Choice is Ours (2016) Official Full Version (אַפּרִיל 2024)