דמי לידה הם שם זכותו של כל עובד שיש לו עבודה או שהוא תורם לביטוח לאומי בעת הלידה או האימוץ. הטבה זו קובעת את תשלום המשכורת בתקופת החופשה.
מה הערך?
עורך הדין אמנדה פרנדינו משיב: • סכום ההטבה שווה למשכורת המלאה שהתקבלה חודשית, או הממוצע של ששת החודשים האחרונים במקרים של משכורת משתנה. האם משכורות כמו חגים, שלוש עשרה או קצבאות אחרות מתקבלות בדרך כלל גם כן? אם לאישה יש עבודה שתיים או יותר במקביל, היא תהיה זכאית לשכר לידה עבור כל אחת מהן.
מה משך הזמן?
דמי לידה הם 120 יום (באותה תקופה של חופשת לידה), כאשר תחילת הקבלה בדרך כלל 28 יום לפני הלידה והסיום 91 יום לאחר הלידה.
ניתן לתבוע את ההטבה החל מהחודש השמיני להריון בתעודה רפואית או לאחר הלידה, עם הצגת תעודת הלידה של התינוק. האישה ההרה יכולה לעבוד כרגיל עד למועד הלידה אם יש לה מצבים גופניים.
הטבות מכסות גם מצבים מיוחדים כגון:
- ניתן להאריך את תקופת המנוחה עד 14 יום לפני או אחרי הלידה במידת הצורך, גם עם הוכחת אישור רפואי.
- במקרים של לידה מוקדמת, לא יבוטל הזכות למבוטח.
- במקרה של מותו או לידתו של התינוק, התועלת נשמרת כרגיל.
- במקרים של הפלה טבעית, המבוטח יהיה זכאי לשכר לידה למשך 14 יום.
מובטל זכאי?
למובטלים יש גם זכות כל עוד הם תרמו לביטוח לאומי בעבודתם הקודמת. תקופת החסד במקרים אלה היא 12 חודשים, כלומר עד שנה לאחר שתרם לפחות פעם אחת בעבודה בתיק חתום. לתורמים אוטונומיים יש גם את הזכות, אך בוודאי תרמו לפחות 10 חודשים. הסכום במקרה זה מחושב בממוצע של 12 התרומות האחרונות ואינו יכול לחרוג מהתקרה לביטוח לאומי בסך 4,519 $.
יציבות בעבודה
יציבות האישה ההרה מובטחת מיום אישור ההיריון או מרגע שהזהיר את המעביד ועד חמישה חודשים לאחר הלידה. התפטרות בתקופה זו עשויה להתרחש רק במקרה של סיבה צודקת או בתשלום פיצויים על ידי המעביד.
לאישה ההרה מובטחת האפשרות לשנות את תפקידה כאשר תנאי העבודה דורשים זאת, מבלי להפחית את השכר או זכויות אחרות. "מתוכנן לוותר גם על שעות עבודה למשך הזמן הדרוש לפחות לשישה פגישות ובחינות רפואיות", מוסיפה עורכת הדין אמנדה פרנדינו.
אמונה - לראות את האור מתוך החושך - הרב אליהו עמר (עם כתוביות בעברית) (אַפּרִיל 2024)
- הנקה, הריון
- 1,230
